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劳动法加班费是如何规定的

2026.03.15劳动纠纷5人浏览

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班费时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小王月工资为5000元，正常工作日加班2小时，那么加班费为5000÷21.75÷8×2×150% 。若周末加班一天且不能补休，加班费为5000÷21.75×200% 。若法定节假日加班一天，加班费为5000÷21.75×300% 。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身权益。

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