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解除无固定期限劳动合同怎样赔偿

2026.03.15劳动纠纷6人浏览

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为5×5000 = 25000元。
2. 用人单位单方解除：
合法解除：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，无需支付经济补偿。
违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。比如工作10年月工资8000元，赔偿金为10×8000×2 = 160000元。
3. 劳动者单方解除：
一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错：若用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除的情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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