优质问答
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签了劳动合同无故被辞退，劳动者可主张以下赔偿：1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元。2. 赔偿金：如果用人单位是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为15000×2 = 30000元。3. 代通知金：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若单位未提前三十日书面通知，需支付代通知金。4. 未休年假工资：如果辞退时存在未休年假情况，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
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