优质问答
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1. 建立劳动关系时：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。比如，劳动者第一天到公司上班，从这一天起就和公司存在劳动关系，此时公司就该和劳动者签合同。2. 特殊情况：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，即使一开始没签合同，但只要在一个月内补上签合同就行。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。例如，公司提前和劳动者签了合同，但劳动者还没正式上班，那么等劳动者开始上班那天起，劳动关系才正式确立。总之，企业与劳动者签劳动合同要在合法的时间节点进行，以保障双方权益。如果未按时签订，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。用人单位应严格按照法律规定，在合适时间与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免法律风险。
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