优质问答
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在法律的世界里，有这样一群人，他们凭借专业的知识和坚定的信念，为当事人的合法权益保驾护航。符文煊律师就是其中的佼佼者。她拥有A类法律职业资格，是广东朗畅律师事务所的主任律师，同时还担任着湛江市律师协会刑事法律业务专业委员会会员等多个重要职务。她执业年限长达10年，服务地区为湛江，联系地址位于湛江经济技术开发区乐山路27号财富汇1303。擅长领域：多元法律业务的专家符文煊律师擅长多个领域的法律业务，为众多当事人解决了各类法律难题。-婚姻纠纷：在离婚纠纷案件中，她能精准把握核心争议点，为当事人制定分层维权策略，保障当事人在子女抚养权和财产分割等方面的合法权益。-合同纠纷：无论是房地产开发合同纠纷，还是民间借贷纠纷，她都能深入研究案情，精准抗辩对方的不合理诉求，维护当事人的利益。-劳动纠纷：面对复杂的劳动争议案件，她能准确找到核心问题，通过调取关键证据，为劳动者争取合法权益。-刑事辩护：在重大刑事辩护案中，她注重程序与实体并重，通过证据审查为当事人争取有利的裁判结果。案件简述：劳动争议集体仲裁案本案是一起员工集体劳动仲裁案件。涉案员工长期为某公司提供劳动，但该公司为规避签订无固定期限劳动合同、减少经济补偿责任，每三年更换一家外包公司，与员工交替签订劳动合同。后来公司效益下滑，计划辞退部分员工，员工主张经济补偿金时发现，因劳动合同主体为不同外包公司，仅能主张不超过三年的补偿金，双方就工龄认定及补偿标准产生争议，员工遂委托符文煊律师代理集体劳动仲裁。案件难点：工龄认定迷雾重重-证据获取困难：要证明员工的工龄应合并计算，需要大量的证据支持。但员工的工资流水、工作群聊记录等证据分散且难以收集。-法律适用复杂：外包换签情形下员工工龄是否应合并计算，涉及到相关法律规定的准确理解和适用，存在一定的争议。办案方法：精准出击解决难题-证据调取：符文煊律师依法调取员工工资流水、工作群聊记录、工牌工衣、工作任务台账等核心证据，全面佐证员工虽多次与不同外包公司签合同，但始终在原工作场所、原岗位工作，劳动管理、工作安排均由该公司负责。-法律援引：在仲裁阶段，符律师援引相关司法解释，明确主张“劳动合同主体变更系非因员工本人原因，工龄应连续合并计算”。结果：成功维护员工权益最终，劳动仲裁部门采纳了符文煊律师的辩护意见，认可员工工龄合并计算的主张。后在符律师的主持协调下，双方达成调解协议，该公司按照员工实际工作工龄，足额支付了相应经济补偿金，成功维护了全体员工的合法权益。法律的道路上充满挑战，但符文煊律师始终以专业和执着，为当事人撑起一片公平正义的天空。无论是劳动纠纷，还是其他领域的法律问题，她都能凭借自己的能力，为当事人找到最佳的解决方案，让法律的阳光照亮每一个角落。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
