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专业律师，丰富履历显实力李小龙律师毕业于北京大学法学院，获法学学士学位，拥有逾十年法律实务经验。他曾先后在多家律所执业，现于甘肃康台律师事务所担任执业律师。李律师擅长刑事辩护、企业法律顾问业务等多个领域，执业期间处理各类案件逾千件，凭借专业能力有效维护了客户合法权益。他注重团队协作，秉承“专业、审慎、务实”的执业理念，致力于为客户提供优质的法律解决方案。工伤保险待遇纠纷案例详情2024年3月，吕某（化名）进入A公司（化名）从事瓷砖搬运及配送工作。但A公司未与吕某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，工资由公司法定代表人配偶个人账户按月发放。2024年5月，吕某在搬运过程中不幸被砸伤，经人社部门认定为工伤并评定了伤残等级。2025年7月，当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认A公司与吕某存在事实劳动关系，并要求A公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。A公司不服该裁决，向法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系且无需支付二倍工资差额。争议焦点剖析此案件存在多个争议焦点。首先是劳动关系认定问题，A公司与吕某之间是否构成事实劳动关系。其次是用工主体责任，A公司是否应为吕某承担工伤保险待遇责任。再者是二倍工资差额，未签劳动合同情形下，A公司应否支付二倍工资差额。最后是赔偿主体，法定代表人个人账户支付工资，公司是否仍需承担用人单位责任。诉讼过程与法律适用在诉讼过程中，吕某提交了工资转账记录、工伤认定书、考勤记录、工作照片等证据。A公司则提交了工资支付凭证、店铺租赁合同（法定代表人个人名义）、仲裁裁决书。法庭调查发现，吕某工作地点悬挂A公司标识，接受公司统一安排；工资虽由法定代表人配偶个人账户支付，但备注为“工资”；A公司未为吕某缴纳社保，亦未签订书面劳动合同。法律适用方面，依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参保的，由用人单位支付工伤保险待遇；《民法典》第一千一百七十九条表明，用人单位应当对劳动者因工负伤承担赔偿责任。调解结果与案件意义2025年8月，法院主持庭前调解，双方达成调解协议。A公司法定代表人张某（化名）于2025年9月30日前一次性支付吕某误工费、护理费等共计130000元；案件受理费10元，减半收取5元，由A公司负担；双方确认本次纠纷一次性解决，再无其他争议；本调解协议经各方签名后即具有法律效力，可申请强制执行。该案例意义重大，明确了即使未签订书面劳动合同，只要劳动者接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，即可认定事实劳动关系；用人单位未为劳动者缴纳社会保险，不影响其承担工伤保险待遇责任；通过法院庭前调解，劳动者快速获得全额赔偿，避免冗长诉讼程序；法定代表人自愿以个人名义承担赔偿，法院出具调解书保障执行。同时也提醒用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险，工资发放应通过公司账户，避免个人账户支付带来的法律风险；劳动者应保存工资支付、考勤、工作记录等证据，以便维权。
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