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产假有什么法律法规

2026.03.15劳动纠纷5人浏览

1. 《女职工劳动保护特别规定》：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 《劳动法》：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
3. 各地的人口与计划生育条例：
比如有的地方在国家规定基础上，对符合规定生育子女的夫妻给予延长产假奖励，像延长30天等。
同时，一些地区还规定了男方的护理假，方便男方照顾产妇和新生儿。
4. 产假期间待遇：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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