优质问答
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1. 确定是否符合赔偿条件：劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，此时需判断用人单位是否有过错。若用人单位无过错，一般无需赔偿；若用人单位存在故意不续签等过错行为，则需赔偿。2. 计算赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动合同期满后，单位超过一个月未续签，那么从期满后第二个月起，要支付双倍工资。3. 赔偿支付方式：赔偿通常以货币形式支付给劳动者。支付时间一般是在劳动者知道权益被侵害后的一定时间内，如劳动争议仲裁或诉讼裁决生效后支付。4. 劳动者维权途径：可以先与用人单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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