优质问答
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公司无故辞退没签劳动合同的员工，赔偿方式如下：1. 未签劳动合同双倍工资：从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。例如工作3个月被辞退，应支付2个月双倍工资。计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%。2. 违法解除劳动合同赔偿金：公司无故辞退属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作2年，赔偿金就是4个月工资。3. 计算工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。4. 维权途径：员工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，员工要注意收集能证明劳动关系和工作时间等的证据，以便维护自身合法权益。
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