优质问答
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根据劳动法，试用期被公司辞退的赔偿情况如下：1. 合法辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿。比如公司明确规定了录用条件并告知劳动者，且有证据表明劳动者未达到这些条件，那么辞退是合法的。2. 违法辞退：若用人单位没有正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者试用期工资为每月5000元，工作了3个月，违法辞退的赔偿金应为5000×0.5×2 = 5000元。3. 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者若遭遇试用期被辞退的情况，要先确定用人单位的辞退理由是否合法，可要求用人单位说明理由并提供证据。若认为用人单位违法辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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