优质问答
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1. 一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在特殊情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2. 劳动者支付违约金的条件：违反服务期约定，需在服务期内提前离职等不符合约定的情况。违反竞业限制约定，在竞业限制期限内到竞争单位工作等违约行为。3. 用人单位支付违约金的情况：无。4. 违约金的数额确定：服务期违约金按上述培训费用相关规定确定。竞业限制违约金由双方约定，但约定过高或过低时，可请求法院或仲裁机构调整。总之，劳动合同违约金有严格规定，用人单位与劳动者都需遵守，以保障双方合法权益，避免随意约定违约金带来的纠纷。
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