优质问答
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1. 一般情况下，工作了10天是有工资的。根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。2. 工资计算方式：如果劳动合同有明确约定工资计算方式，按照约定计算。比如约定月薪为固定金额，每月按30天计算日工资，那么日工资 = 月薪÷30，10天工资 = 日工资×10。若劳动合同未明确约定，通常按照同工同酬原则，参照同岗位其他员工工资标准计算。3. 用人单位支付工资时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以正常情况下，在用人单位的工资支付周期内会支付这10天的工资。4. 维权途径：如果用人单位拒绝支付这10天工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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