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工伤与单位解除合同时怎么赔偿

2026.03.14劳动纠纷7人浏览

1. 一次性伤残补助金：根据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残一般为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准，由工伤保险基金支付。其目的是补偿工伤职工离职后旧伤复发的医疗费用等。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准同样依当地规定，用于保障职工离职后的就业及生活。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，费用从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：按照国家规定的标准，从工伤保险基金支付，用于配置辅助器具帮助工伤职工恢复功能。
8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。
具体赔偿标准和方式需依据当地工伤保险政策及工伤认定、劳动能力鉴定结果来确定。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确获得应有的赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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