优质问答
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1. 未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如你工作了5个月，那单位要支付4个月的二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后虽未签书面合同，但单位仍需支付二倍工资的差额（最多11个月）。2. 未买社保赔偿：你可以要求用人单位补缴社保费用。如果因为单位未买社保给你造成了损失，比如医疗费用无法报销等，你还可以要求单位赔偿相应损失。若单位不补缴，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期补缴。也可以以单位未依法为你缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。总之，遇到这种情况，你要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自己的权益。
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