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用人单位不签劳动合同违法吗怎么赔偿

2026.03.14劳动纠纷5人浏览

用人单位不签劳动合同是违法的。
赔偿方式如下：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，从第二个月起每月应支付双倍工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月至满一年期间的双倍工资。
3. 双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以先与用人单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。在劳动仲裁过程中，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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