1. 一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日结清工资。2. 如果双方有约定，按照约定时间支付。比如约定离职后15日内支付工资等。3. 特殊情况，如用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁或诉讼后，用人单位需按照裁决或判决结果及时支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以通常离职当日就应结清工资，以保障劳动者的合法权益。
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