优质问答
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离职时的经济补偿通常涵盖以下方面：用人单位存在过错致使劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿。比如未依约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等，导致劳动合同终止的，要给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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