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工地多长时间不发工资算拖欠工资

2026.02.27劳动纠纷4人浏览

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要超过了约定的工资发放时间未支付工资，就构成拖欠工资。
一般来说，用人单位与劳动者约定了工资发放日期，到期未发即属于拖欠。比如约定每月 10 日发工资，11 日仍未发放，就已构成拖欠。
如果没有约定具体发放日期，通常在一个工资支付周期内未发放也算拖欠。例如实行月薪制，一个月为一个工资支付周期，期满未支付工资即属拖欠。
遭遇工资拖欠，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。用人单位拖欠工资的行为违反劳动法律法规，会面临相应法律责任。

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