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法律解答职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。核心分析适用逻辑基于工伤职工因伤需暂停工作治疗，为保障其基本生活及后续康复，规定单位支付原工资福利。权利义务职工有接受原工资福利支付的权利，单位有按月支付的义务。关键要件需有工伤事实，且处于停工留薪期内。实务建议收集证据准备劳动合同工资条考勤记录工伤认定决定书等证明劳动关系及工伤情况。与单位沟通要求单位按照规定支付停工留薪期工资，若单位拒绝，可协商解决。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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