优质问答
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1. 一般情况下，在空白劳动合同上签字，合同是有效的。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在空白合同上签字，表明当事人有订立合同的合意。2. 但如果存在欺诈、胁迫等可撤销情形，合同效力可能会受到影响。比如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下在空白合同上签字，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。3. 此外，如果用人单位利用空白劳动合同侵犯劳动者权益，如随意填写工作内容、劳动报酬等重要条款，劳动者可通过劳动争议处理程序维护自身合法权益。总之，空白劳动合同签字后是否有效需结合具体情况判断，劳动者应谨慎对待签订空白合同的行为。
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