优质问答
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1. 若用人单位无正当理由解除未到期劳务合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。2. 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）3. 具体赔偿金额根据劳动者实际工作年限和工资情况计算确定。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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