优质问答
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员工合同到期离职，一般遵循以下流程：提前通知：通常需提前一定时间，如三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让单位有足够时间安排工作交接等事宜。工作交接：离职前要与用人单位进行全面工作交接，包括各类文件资料、未完成工作任务、相关资产等。确保工作平稳过渡，不遗留问题。归还财物：返还因工作所需领用的单位财物，如办公用品、工具、门禁卡等。结算薪资：用人单位应在离职时结清员工工资、奖金、加班费等劳动报酬，不得拖欠。办理离职手续：按照单位要求，办理离职手续，如填写离职申请表、提交辞职信等。可能还需到相关部门签字确认，如财务、人力等。领取离职证明：离职手续办理完毕后，用人单位应出具离职证明。离职证明是员工离职的重要凭证，对其后续求职等有重要作用。员工合同到期离职，应严格按照流程办理，保障自身权益的同时，维护用人单位正常运转秩序。
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