根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同,即长期合同。这里的连续工作满十年,是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。比如从入职起,到第十年的对应日期,期间没有中断劳动关系。另外,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,也应订立无固定期限劳动合同。还有,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,同样要订立无固定期限劳动合同。 1. 连续工作满十年是关键条件之一。2. 初次实行劳动合同制度或国企改制有特定情况。3. 连续订立二次固定期限劳动合同且符合相应条件也适用。
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