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公司辞退员工应当怎么补偿

2026.02.26劳动纠纷7人浏览

公司辞退员工的补偿情况如下：
若公司合法解除劳动合同，需按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若存在以下情形，公司需额外支付补偿：如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；经济性裁员时未优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等人员等情况，需按规定支付相应补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能依法维护自身合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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