我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 企业裁员应符合的条件有什么

企业裁员应符合的条件有什么

2026.02.26劳动纠纷6人浏览

企业裁员应符合以下条件：
1. 依照企业破产法规定进行重整。企业出现经营困境，可能无法继续正常经营，需要通过重整来恢复生机，此时可进行裁员以调整人员结构，降低成本。如《企业破产法》规定，企业重整期间可根据实际情况进行必要的人员调整。
2. 生产经营发生严重困难。这需企业提供相关证据证明，如连续亏损、订单大幅减少等。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业因自身发展战略调整等原因，导致原劳动合同无法继续履行，在采取变更措施后仍需裁员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如国家政策调整、市场环境突变等不可抗力因素。
企业裁员需满足法定条件，并按法定程序进行，否则可能面临法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“企业裁员应符合的条件有什么”相关问答

劳动诉讼应该具备的条件有什么

劳动诉讼应具备以下条件：一是起诉人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。二是有明确的被告，即能清楚知晓对方当事人是谁。三是有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求需明确合理，事实和理由要能... 查看更多
工伤保险报销的范围有什么

工伤保险报销范围包括：一、医疗费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。二、康复费用。工伤职工到... 查看更多
法律规定没签劳动合同离职要多久

未签劳动合同离职一般需提前30天书面通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。... 查看更多
公司要员工签保密协议合法吗

公司要求员工签保密协议通常是合法的。首先，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以... 查看更多
空白劳动合同上签字后的合同能否有效

1. 一般情况下，在空白劳动合同上签字，合同是有效的。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在空白合同上签字，表明当事人有订立合同的... 查看更多
可解除无期限合同的情形有什么

可解除无期限合同的情形主要包括以下几种：一是协商一致解除。合同双方经平等协商，就解除无期限合同达成合意，可解除合同。二是因不可抗力致使不能实现合同目的。当出现不可抗力事件，且该事件导致合同目的无法... 查看更多