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未签劳动合同不发工资如何处理呢

2026.02.26劳动纠纷6人浏览

1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，要求支付工资并签订劳动合同。明确指出其行为违反劳动法，争取和平解决。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们有权责令单位改正，依法对其进行处罚，督促支付工资并签订合同。
3. 申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录等。前往劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资、双倍工资差额等。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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