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未签合同工地工人工伤怎么赔偿

2026.02.26劳动纠纷7人浏览

未签合同的工地工人遭遇工伤，仍可依法获得赔偿。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗支出赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算；生活护理费，依护理等级支付。
即便未签合同，只要能证明劳动关系及工伤事实，工人就能享受工伤保险待遇。单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。工人可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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