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单方面解除劳务合同有没有赔偿

2026.02.26劳动纠纷1人浏览

单方面解除劳务合同是否有赔偿需视具体情况而定。
若劳务合同中有明确约定解除条件及赔偿事宜，则依约处理。一般而言，非由劳务人员违法违规或严重违反合同约定等过错情形，劳务关系一方单方面解除合同可能需承担赔偿责任。
劳务人员单方面解除劳务合同，若未提前依约通知对方，给接收劳务方造成损失可能需赔偿。接收劳务方单方面解除劳务合同，若劳务人员不存在过错，接收劳务方应依法或依约给予相应赔偿。
通常支付经济补偿的标准为按照劳务人员在该单位劳作的年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳务人员支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳务合同，劳务人员有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳务人员支付赔偿金。

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