优质问答
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一般来说，以下几种情况离职可以获得离职补偿：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，未提供必要的劳动防护用品等。2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。包括工资、奖金、津贴等应得报酬未按时发放或发放金额不足。3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这会影响劳动者的社保权益，导致其在退休、医疗等方面面临风险。4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如随意制定加班制度且未给予相应补偿等。5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如隐瞒工作岗位的真实情况等。6. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。
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