我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 哺乳期员工主动离职补偿规定

哺乳期员工主动离职补偿规定

2026.02.26劳动纠纷6人浏览

哺乳期员工主动离职通常情况下是没有补偿的。但如果用人单位存在以下情形，员工离职可获得经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“哺乳期员工主动离职补偿规定”相关问答

女职工产假可以休息多长时间

女职工产假的休息时长根据不同情况而定。一般来说，顺产的女职工可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月... 查看更多
执业多年！郭轻松律师成劳动法律领域杰出代表，为您排忧解难

在湖北武汉，有这样一位律师，他怀揣着对法律的敬畏与热爱，在劳动法领域深耕细作了整整10年。他就是中共党员、湖北尊而光律师事务所劳动法律事务部执行主任、高级合伙人律师——郭轻松。十年磨一剑，专业铸辉煌... 查看更多
陪产假可以休多久

陪产假时长因地区而异。不同省份、自治区、直辖市根据自身实际情况制定了不同的陪产假规定。一般来说，多数地区的陪产假在15天至30天左右。例如，有的地方规定男方享受15天陪产假，在此期间，男方可在女方分... 查看更多
公司没有签订劳动合同怎么办

公司未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与公司协商补签劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，及时签订合同。劳动监察部门有权对公司进行监... 查看更多
工伤劳动能力鉴定10级赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（《工伤保险条例》第三十七条） 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就... 查看更多
工伤十级伤残鉴定的标准是哪些

工伤十级伤残鉴定标准涵盖多方面。一、器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。二、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。三、四肢大关节肌腱及韧... 查看更多