优质问答
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1. 首先，没签劳动合同不影响辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以即便工厂不批，你也可依法离职。2. 其次，可通过快递等方式向工厂送达书面辞职通知，并在快递单上注明“辞职通知”等字样，保留好快递凭证，以证明已履行通知义务。3. 再者，如果工厂因你辞职不发工资等，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂支付工资等费用。也可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，《劳动合同法》第八十二条），并办理离职手续结清工资。
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