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哪些是加班怎么认定加班

2026.02.26劳动纠纷6人浏览

加班是指劳动者在正常工作时间之外继续从事工作。
认定加班需满足以下条件：
1. 用人单位安排：必须是用人单位安排劳动者额外工作，而非劳动者自愿。
2. 超出正常工作时间：正常工作时间根据劳动合同约定或用人单位规定确定。超出此范围的工作时间才可能认定为加班。
3. 非劳动者本职工作：如果是劳动者本职工作范围内的任务，即使在正常工作时间外完成，一般也不认定为加班。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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