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哪些情况下可以开除员工不用赔偿

2026.02.26劳动纠纷6人浏览

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。需注意，用人单位要能提供充分证据证明员工不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准及员工未达标的考核记录等（《劳动合同法》第三十九条第一项）。
2. 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除。比如员工多次旷工、违反保密规定等，用人单位规章制度对此有明确规定且已公示告知员工的，可据此解除（《劳动合同法》第三十九条第二项）。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。如因员工失职导致公司重大经济损失等情况（《劳动合同法》第三十九条第三项）。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（《劳动合同法》第三十九条第四项）。
5. 因欺诈、胁迫手段或乘人之危致使劳动合同无效的，用人单位可解除（《劳动合同法》第三十九条第五项）。
6. 被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿（《劳动合同法》第三十九条第六项）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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