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李景章律师毕业于桂林电子科技大学，拥有本科学历，执业于广东法申律师事务所，执业年限达4年，现担任该律所管理委员会副主任以及茂名市律师协会刑事法律专业委员会委员。他专注于刑事辩护、民商事诉讼、劳动争议、侵权责任、婚姻继承等法律实务领域，凭借严谨的逻辑思维和对案件事实的精准把握，为客户提供了众多切实可行的法律解决方案。下面为大家详细介绍他办理过的案例13——一起劳动争议纠纷案。案件背景此次李景章律师代理的是用人单位一方，对方当事人主张双方存在事实劳动关系，进而要求用人单位支付工资、赔偿金等款项。这类劳动争议案件在司法实践中较为常见，但每一个案件又有着独特的具体情况，需要律师仔细分析和应对。争议焦点剖析对方当事人坚称与用人单位存在事实劳动关系，然而李景章律师经过深入调查和分析，发现案件存在关键争议点。在劳动关系的认定中，从属性特征是重要标准之一，包括劳动报酬的约定、公司规章制度的管理等方面。而在本案中，双方未就劳动报酬进行明确约定，且当事人不受公司考勤等规章制度的管理，不具备劳动关系应有的从属性特征。艰难举证之路为了有力地证明双方不存在劳动关系，李景章律师带领团队展开了艰难的举证工作。他们全面收集和梳理了与案件相关的各类证据，包括公司的规章制度、考勤记录、工资发放凭证等，以证明当事人与公司之间缺乏劳动报酬约定和规章制度管理的关联性。这些证据的收集并非一帆风顺，需要与公司各部门协调沟通，查阅大量的文件资料，但李景章律师凭借专业的素养和坚持不懈的精神，最终完成了举证任务。一审获胜在一审庭审中，李景章律师凭借扎实的证据链条和精准的法律分析，围绕案件的关键争议点进行了充分的陈述和辩论。他向法庭清晰地阐述了双方未就劳动报酬进行约定，当事人不受公司考勤等规章制度管理的事实，有力地论证了双方不具备劳动关系的从属性特征，进而主张双方不存在劳动关系。最终，一审法院采纳了李景章律师的代理意见，判决驳回对方全部诉讼请求，为用人单位赢得了初步胜利。二审维持原判然而，对方当事人并未放弃，提起了二审上诉。在二审阶段，李景章律师依然保持高度的专业和负责，对案件进行了再次梳理和分析。他针对对方可能提出的上诉理由，进一步完善了代理策略。在庭审中，他再次强调了一审中的关键证据和观点，以严谨的逻辑和清晰的表达，回应了对方的上诉请求。最终，二审法院经过审理，维持原判，认定双方不存在劳动关系，驳回了对方的全部诉讼请求。李景章律师在这起劳动争议纠纷案中，凭借专业的法律知识、严谨的工作态度和出色的辩论能力，成功为用人单位化解了纠纷，维护了用人单位的合法权益。这一案例充分展示了他在劳动争议领域的专业实力和丰富经验，也为类似案件的处理提供了有益的参考。
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