优质问答
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企业请假扣工资标准需依据具体情况而定。一般来说，事假通常是按日工资标准扣除。若劳动合同或企业规章制度有明确规定日工资计算方式，就依此计算扣除金额。例如，月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以请假天数。病假方面，若企业有相关病假工资支付规定，按规定执行。通常会根据员工在本单位的工作年限等因素确定支付比例，如工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。婚假、产假、丧假等法定假期，企业应正常支付工资，不得随意克扣。企业在制定请假扣工资标准时，应遵循合法、合理、公平的原则，并向员工明确公示相关规定，确保员工知晓。若员工认为企业扣工资标准不合理或违反规定，可与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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