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劳动合同到期如果没有及时续签有哪些后果

2026.02.26劳动纠纷10人浏览

1. 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 未及时续签期间，双方可能形成事实劳动关系，原劳动合同的条款依然有效，用人单位需继续履行相应义务。
3. 未续签劳动合同可能导致劳动者权益保障存在一定风险，如社保缴纳等方面可能出现问题，影响劳动者享受应有的福利待遇。
4. 用人单位不及时续签，可能面临劳动监察部门的责令整改，增加用工管理成本和法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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