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解除劳动合同如何补偿

2026.02.25劳动纠纷7人浏览

解除劳动合同的补偿情况如下：
1. 若因用人单位过错，如未按合同约定提供劳动条件等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。（《劳动合同法》第四十条、第四十七条）
2. 用人单位经济性裁员，同样要支付经济补偿，计算方式与上述相同。（《劳动合同法》第四十一条、第四十七条）
3. 若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）

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