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没有固定期限的劳动合同怎么赔偿

2026.02.25劳动纠纷8人浏览

无固定期限劳动合同的赔偿需视具体解除情形而定。若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位因经济性裁员等合法原因解除无固定期限劳动合同，应支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致解除的，也需支付经济补偿。具体赔偿数额要依据劳动者的工作年限、工资水平等因素精确计算。

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