优质问答
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无限期劳动合同员工被辞退，赔偿方式如下：若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退，例如员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为符合法律规定或劳动合同约定。此外，若用人单位经济性裁员等合法原因辞退员工，也需依法支付经济补偿。经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。总之，无限期劳动合同员工被辞退的赔偿需根据辞退原因及是否合法来确定，员工应关注自身权益，用人单位也应依法行事。
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