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用人单位行使单方解除权的法定情形有什么

2026.02.25劳动纠纷4人浏览

用人单位行使单方解除权有多种法定情形：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。比如用人单位明确规定了录用条件，劳动者未达到该标准。
2. 严重违反用人单位的规章制度。如多次旷工、严重违反操作规程等，具体依单位合法有效的规章制度判断。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像因员工重大失误致单位重大经济损失。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任。如因犯罪被判刑。（《劳动合同法》第三十九条）

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