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临时雇佣是否构成事实劳动关系

2026.02.25劳动纠纷3人浏览

临时雇佣一般不构成事实劳动关系。
事实劳动关系需具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。
临时雇佣往往具有临时性、短期性特点，双方通常未形成稳定的管理与被管理关系。比如，只是偶尔因某项特定任务而雇佣他人，工作内容不具有持续性，雇主对劳动者的工作安排较为松散，未对其进行全面劳动管理等。这种情况下，双方更倾向于劳务关系而非事实劳动关系。但具体是否构成事实劳动关系，还需综合考量工作性质、工作时间、工作场所、报酬支付方式等多方面因素，依据具体情况进行判断。

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