优质问答
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法律解答员工辞职后，工资应在双方约定的日期发放。若未约定，则应当在解除或终止劳动合同的同时一次性付清。法律依据工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析适用逻辑明确工资支付与劳动关系解除或终止的关联。员工辞职意味着劳动关系变动，此时用人单位有义务结清工资。权利义务用人单位有按时支付工资的义务；员工有获得足额工资的权利。关键构成要件一是劳动关系的解除或终止，二是工资支付的及时性。实务建议收集证据保留好劳动合同辞职信工作交接记录等能证明劳动关系解除及工作情况的材料。沟通协商先与用人单位友好协商工资发放时间，明确要求按时足额支付。寻求帮助若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，他们会依法处理。也可申请劳动仲裁，按照仲裁程序准备材料，等待仲裁结果并要求执行。
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