优质问答
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约定违约责任的劳动合同通常是有效的。一方面，劳动合同中约定违约责任有助于明确双方的权利义务，保障合同的履行。当一方违反合同约定时，另一方可以依据约定的违约责任要求赔偿或采取其他救济措施，这有利于维护合同的严肃性和稳定性，促进劳动关系的和谐发展。另一方面，只要约定的违约责任条款不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或他人的利益，不具有显失公平等情形，一般应认定为有效。例如，不能约定过高的违约金数额导致明显不合理的惩罚，或者约定违反某些法律规定不可约定的事项等。总之，约定违约责任的劳动合同在符合法律规定的前提下是有效的，能够对劳动合同的履行起到积极的保障作用。
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