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法律解答因病劝退员工通常需要补偿。法律依据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。同时，第四十六条规定，有上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。核心分析适用逻辑员工因病在医疗期满后无法胜任原工作及新安排工作，用人单位以此解除合同，需符合法定程序并支付补偿。权利义务用人单位有提前通知或支付代通知金的义务，同时要支付经济补偿；员工有权获得相应补偿。关键要件医疗期满不能从事原工作且不能从事新工作。实务建议收集证据员工要保留好病假条诊断证明就医记录等，证明患病情况及医疗期。与单位沟通了解单位劝退理由及流程，要求单位说明是否符合解除条件。协商补偿若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交相关证据，按法律程序维权。
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