优质问答
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离职后工资下个月发放是较为常见的情况。根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方约定下个月发，只要不违反法律规定，也是有效的。劳动者离职时，有权要求用人单位出具离职证明，并在离职证明中注明工资发放时间等相关事项。若下个月未按时发放工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，了解未按时发放的原因，要求尽快支付工资。其次，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
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