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2026年劳动法不签订劳动合同如何赔偿

2026.02.25劳动纠纷7人浏览

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在2026年，若用人单位不签订劳动合同，劳动者可按上述规定主张权益。首先，若未签合同期限在一个月至一年间，用人单位需支付从第二个月起至满一年前的二倍工资差额。其次，若符合应当订立无固定期限劳动合同情形却未订立，用人单位应自应订立之日起支付二倍工资。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。劳动仲裁机构或法院会依据具体事实和证据，判定用人单位是否存在不签合同的违法行为，并据此确定赔偿金额。

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