1. 一般情况下，试用期满被辞退，若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿。比如公司明确了岗位要求，员工试用表现未达标准，公司有合理证据，可不赔。2. 若公司无法证明员工不符合录用条件，随意辞退，需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。3. 例如，员工试用期满后工作正常，公司无正当理由辞退，员工工作半年，月工资5000元，公司应支付2500元补偿。所以，试用期满被辞退是否有赔偿，关键看公司辞退理由及是否能证明员工不符合录用条件。
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