我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司倒闭员工如何补偿

公司倒闭员工如何补偿

2026.02.24劳动纠纷5人浏览

1. 公司倒闭，员工会获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 公司应在倒闭前依法向员工支付经济补偿，一般在办理工作交接时支付。若公司未按时支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司倒闭员工如何补偿”相关问答

解除劳动合同的通知书包含什么内容

1. 用人单位与劳动者基本信息：明确双方主体，包括名称、地址、联系方式等。 2. 解除劳动合同的原因：如协商一致、劳动者过错、经济性裁员等，需准确清晰说明。 3. 解除劳动合同的日期：确定具体解除时间... 查看更多
如何认定劳动合同变更能否合理

认定劳动合同变更是否合理，主要考量以下方面：其一，变更目的需正当。应基于用人单位经营管理或客观情况变化等合理原因，如企业转产、重大技术革新等，而非出于不正当目的损害劳动者权益。其二，程序要合法。需... 查看更多
工伤认定的决定多长时间做出

工伤认定决定的作出时间因具体情况而异。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申... 查看更多
需要在哪些时候签订劳动合同

1. 建立劳动关系时：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订... 查看更多
无固定期限合同辞退有哪些补偿

无固定期限合同辞退的补偿情况如下：若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看更多
未签订劳动合同辞退员工补偿标准是哪些

法律解答用人单位未签订劳动合同辞退员工，需支付双倍工资及经济补偿。双倍工资从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。... 查看更多