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没与员工签订劳动合同该受什么惩罚

2026.02.24劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 超过一年不与员工签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。比如导致劳动者无法享受应有的权益，像未签合同期间无法享受带薪年假等，用人单位需按实际损失赔偿。总之，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不履行将面临诸多不利后果。

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