优质问答
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合同未到期单位解除合同，是否赔偿“N+1”需视具体情形而定。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位因法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，应支付经济补偿，即“N”。而“N+1”通常是指单位在符合特定条件下，额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同的情况，比如用人单位无过失性辞退但未提前三十日以书面形式通知劳动者。所以合同没到期单位解除合同，赔偿不一定是“N+1”，要依据解除原因等准确判断赔偿方式和数额。
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